MUA31

24 MAGAZINE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 31.2019 HET DUO hoeveel studenten uit kansengroepen trekken zij aan? We weten het gewoon niet, want we tellen anders. Hoe pakken universiteiten in het buitenland, met meer ervaring op het vlak van diversiteit, het aan? We hebben daar geen duidelijk zicht op. Er is nood aan meer stroomlijning van de bestaande kennis rond het aanpakken van diversiteit in onderwijs. Want die kennis, die is er.” “Het onderwijs heeft een rol te spelen, maar wij niet alleen. Ook op de arbeidsmarkt moet nog heel wat veranderen. De toenemende krapte op de arbeidsmarkt, waarbij werkge- vers vacatures niet ingevuld krijgen terwijl er veel inactieven zijn, dat is toch hallucinant?”, aldus Van Goethem. “Onze arbeidsmarkt functioneert niet opti- maal”, pikt Frank Lambert in. “En ons land hinkt daarbij nog eens achter op Europees vlak. Als je dan weet dat een land als Duitsland vandaag al een miljoen arbeids- krachten tekort heeft om de economie te laten draaien, dan mag duidelijk zijn hoe ernstig de situatie in België wel wordt.” Juiste werkhouding “Nochtans bestaan er diverse initiatieven om OPENBAAR VERVOER "De metro van Antwerpen en Brussel is te klein", poneert Danny Van Assche. “Alumni and emeriti: become Duo for a Job mentors” Over the last five years, a Brussels organisation has succeeded in significantly improving the job opportunities for young people frommigrant backgrounds through a mentoring programme. Duo for a Job links jobseekers aged between 18 and 33, including both newcomers and Belgians who have international roots, to experienced people aged 50 plus. The duos then keep in contact every week for six months with the aim of empowering the youngsters, giving them confidence and providing themwith a clear idea of their own strengths and the channels available on the labour market. A year and a half later, 60% have jobs – 1.5 times the percentage managed by the Brussels employment agency Actiris. UAntwerp is a keen contributor to the project. Rector Herman Van Goethem: “I’d like to take this opportunity to bring Duo for a Job to the attention of those aged over 50 at my universi- ty – alumni, emeriti and colleagues. Maybe they’d like to get involved in the project as mentors.” Van Goethem calls the current shortages on the labour market ‘crazy’, given the great untapped potential of currently unemployed young people frommigrant backgrounds. With its Diversity Action Plan, UAntwerp intends to close the performance gap between locally born students and those who have international roots in the next few years. Another clear goal is to make the university more diverse than it already is. But according to Van Goethem, the labour market itself must also do more. “Recognising foreign degrees is a torturous process at the moment.” Carlos Rovzar fromDuo for a Job agrees. “And employers need to stop looking for the perfect white raven: hire attitudes, train skills.” missing link tussen al die initiatieven, die vaak ook onze partners zijn. Maar belangrijk: het zal niet lukken zonder dat ook werkgevers anders gaan denken. Zij gaan nog, ondanks de krapte, te vaak op zoek naar de witte raaf, die perfect beantwoordt aan een vacature.” Lambert: “Klopt, onze arbeidsmarkt is erg rigide, en valoriseert onvoldoende de aan- wezige talenten en motivaties van mensen.” “Ook omdat het erg moeilijk is om buitenland- se diploma’s in België te laten erkennen”, voegt Van Goethem toe. “Via ervarings- bewijzen kunnen we een bepaalde vaar- digheid van iemand erkennen. Ik maakte in de Dossinkazerne van nabij mee hoe een Syrische arts zijn diploma trachtte te laten erkennen. Het eindresultaat van die lijdensweg is dat hij vandaag als arts in Nederland actief is, waar de erkenning veel gemakkelijker verloopt.” Rovzar: “Hire attitudes, train skills: dat moeten werkge- vers echt leren. Ga op zoek naar mensen met de juiste werkhouding, en leer hen de vaardigheden zelf aan. Zo zijn er bij ons al genoeg jongeren gepasseerd.” E kansengroepen, zoals die van Duo for a Job, mee te krijgen”, knikt Carlos Rovzar. “Maar vaak bereiken zij hun doelpubliek nog onvol- doende. Wij vormen met onze organisatie een STROOMLIJNING “Het onderwijs heeft een rol te spelen, maar ook op de arbeidsmarkt moet er nog heel wat veranderen”, meent Herman Van Goethem.