MUA31

HET DUO MAGAZINE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 31.2019 23 jaar duidelijk stelling nam voor meer diversi- teit op de universiteit, en voor het dichten van de prestatiekloof. Van Goethem sprak toen over de nood aan een nieuwe democratise- ring van het academisch onderwijs. De daad bij het woord kwam er in de vorm van een Diversiteitsactieplan voor UAntwerpen. Om de studiekloof te dichten wil de universiteit de komende jaren onder meer vakken scan- nen op struikelblokken voor kansengroepen. Waarom halen kansengroepen een bepaald studieonderdeel niet? Ook wordt het discours in de colleges onder de loep genomen. In welke mate hanteren docenten impliciete vooroordelen? Gebruiken ze bijvoorbeeld enkel de naam van wetenschappers en rol- modellen met een westerse achtergrond? Voorts wordt er op het onderlinge contact tussen studenten van verschillende achter- gronden ingespeeld. Studenten zullen aan- gespoord worden om elkaar in werkgroepen op te zoeken, of als mentor op te treden voor jongere nieuwkomers. Via nieuwe keuze- vakken rond maatschappelijk engagement, interculturaliteit en actief pluralisme krijgt die nieuwe, meer diverse realiteit bovendien een academische lading. Ons land hinkt achterop Van Goethem: “Deze universiteit zal een diverse universiteit worden. Wij nemen onze rol op, en ook de andere universiteiten moe- ten dat doen. Zo loopt de bevolkingsevolutie in de regio Gent hooguit tien jaar achter op die in het Antwerpse. We staan allemaal voor dezelfde opdracht en moeten daarom mis- schien nog meer overleggen. Hoe groot is de prestatiekloof bij de andere instellingen, lingssamenwerking. Ze zoekt enthousiast naar werk, maar is nog onvoldoende zelfzeker en is zich te weinig bewust van haar talenten. Toegang tot mijn netwerk kan dan helpen.” Cultuurkloof “Wij beseffen te weinig hoe- zeer we cultureel zijn inge- bed in wat we doen”, verklaart Herman Van Goethem, rector van UAntwerpen. “En hoe ver- warrend die culturele laag met haar voor ons vanzelfspreken- de gewoontes en gedragingen wel is voor nieuwkomers. We realiseren ons niet hoe dat bijdraagt aan hun gevoel van desolaatheid. De onzeker- heid en het gebrek aan een netwerk zijn de belangrijkste factoren waarom kansengroe- pen met buitenlandse wortels het moeilijk hebben om een baan te vinden. En net voor die twee factoren biedt Duo for a Job een antwoord. Het traject versterkt hun zelfvertrouwen en geeft hen een duidelijke kijk op hoe je hier werk vindt.” “We hebben een Somalische vluchtelinge begeleid die, uit respect, ouderen niet in de ogen wilde kijken”, knikt Rovzar. “Dat helpt natuurlijk niet tijdens een sollicitatie. Onze omgang met leidinggevenden en collega’s staat bol van de culturele codes, die wij trach- ten die jongeren bij te brengen. Ook wanneer ze een baan gevonden hebben, want meestal blijven de mentor en de mentee na het traject contact houden. Die Somalische is vandaag aan de slag als tolk bij Atlas, het Antwerpse platform voor nieuwkomers.” Emeriti aan de slag De inmiddels 780 mentoren uit 1600 duo’s – na Brussel ook in Antwerpen, Gent en Luik – bevestigen hun mentees in hun kunnen en luisteren naar hen, maar brengen uiteraard ook hun eigen carrière en ervaring mee. De mentoren zijn zelf een heel diverse groep, maar velen onder hen zijn hoogopgeleid en kennen de wegen op de arbeidsmarkt goed. “Ze peilen bij de mentees naar hun sterktes, en gaan na of de jongeren die wel herkennen bij zichzelf”, vertelt Rovzar. “Hoe kunnen ze hun kwaliteiten nog versterken, en welke sectoren of werkgevers sluiten het best daarbij aan? Dat weten de mentoren vanuit hun eigen loopbaan vaak goed. Ze kunnen de netwerken aanreiken die vaak zo cruciaal zijn bij de zoektocht naar werk. Daarbovenop versterken deze duo-trajecten ook de sociale cohesie in onze steeds diversere samenleving. Voorts worden deze 50+’ers, die nogal eens niet meer welkom zijn op de arbeidsmarkt, in een zinvol project ingeschakeld.” Oproep “Ik wil de 50+’ers – alumni, emeriti en col- lega’s – van mijn universiteit bij deze graag wijzen op Duo for a Job. Misschien hebben ze wel zin om als mentoren aan de slag te gaan in de Duo for a Job-trajecten”, aldus Herman Van Goethem. “Het gaat om een grote groep mensen die we zo kunnen aanspreken, en ze kunnen interessante ervaringen delen.” “In de multidiverse regio die onze stad is geworden, kunnen wij niet voorbijgaan aan de diversiteit. Dan denk ik aan de instroom van studenten, maar zeker ook aan de uit- stroom. Over de eerste stappen van onze afgestudeerde studenten op de arbeidsmarkt hebben we geen gedetailleerde cijfers, maar we weten wel dat onzekerheid, een gebrek aan netwerk en discriminatie bij werkgevers hen parten speelt. Ook daar willen wij een rol spelen, bijvoorbeeld via Duo for a Job. We hebben dan ook besloten om het project een duwtje in de rug te geven.” Diversiteitsactieplan Het was de rector zelf die begin dit academie- Het zal niet lukken zonder dat ook werkgevers anders gaan denken. Zij zoeken nog al te vaak de witte raaf, die perfect beantwoordt aan een vacature. Carlos Rovzar