MUA31

HET DUO MAGAZINE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 31.2019 21 ENGAGEMENT “We willen motivatie terugvinden bij de jongeren, anders werkt het niet”, aldus Carlos Rovzar ( r. ). Actieplan wil prestatiekloof dichten Begin 2019 lanceerde de Universiteit Antwerpen haar Diversiteitsactieplan, vanuit de vaststelling dat er te weinig studenten uit kansengroepen aan de universiteit zitten. En zij die de weg wél vinden, scoren beduidend minder goed dan het gemiddelde. UAntwerpen zet al jaren in op diversiteit, en dat werpt zijn vruchten af: in 2014 had 12,5 procent van de generatiestudenten een migratieachtergrond. In 2018 steeg dat percentage tot 19,2. UAntwerpen werkte daarom een Diversiteitsactieplan uit met een heldere visie, een doortastende aanpak en negentien concrete acties om de diversiteit te verhogen. Faculteiten kunnen aan de hand van dit plan een gecoör- dineerd beleid uitwerken op maat van hun eigen noden en krijgen de nodige ondersteu- ning om dit waar te maken. Het plan heeft een dubbele doelstelling: de instroom van studenten uit kansengroepen vergroten en tegelijkertijd de prestatiekloof dichten. Rector Van Goethem: “We beseffen dat er geen ultieme maat- regel bestaat om diversiteit te verwezenlijken. Maar een combinatie van acties zal ongetwijfeld een invloed hebben.” www.uantwerpen.be/ diversiteit